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選考過程において本人の希望、適性、希望部署の適性人員等を考慮し、決定します。勤務地は本社または各支店となっており、転勤の可能性もありますが、社宅制度等の福利厚生は整っております。
当社は変形労働時間制を導入しており、年間所定時間は同じですが毎月の休日休暇、勤務時間については各支店にて若干異なっております。本社モデルでの休日は日曜・祝日・土曜（月3回）、勤務時間は平日8:30~17:30、土曜(年9日)となっております。
特に必要となる資格等はありませんが業務に関連する資格を有している場合、特技手当が支給されます。
フォークリフト免許、通関士免許は入社後の配属部署により取得を要請します。
内定後は定期的に懇談会を実施し、情報交換を行うことを予定しております。その後、入社前後に新入社員教育を実施することとなります。
新入社員の方には、新入社員研修を実施することはもちろん、フォロアー制度に基づき新入社員一人一人にフォロアーを配置し、会社や仕事のことに対する相談をできるよう配慮しておりますので御安心下さい。
配属される部門により異なりますが、ＯＪＴ（職場教育）を基本としております。したがって、まずは配属された職場での基本業務（商品管理、事務処理等）からスタートとなります。
永年の間に根付いた「家族的な雰囲気」である社風と、新しい事に積極的に取り組むために若い人達の意見を尊重する姿勢がミックスされた「風通しの良い職場」であると自負しております。そのような環境の中で”自分の力を存分に発揮したい”と思っている方をお待ちしています。まもなく創業110周年を迎えますが、その時に当社へ入社して良かったと感じられる会社を目指し、皆さんと共に邁進していきたいと考えています。
入社後数年間は各配属先で基礎業務を学んでいただきます。
その後は各部門の中核業務を担当していただき、将来は後進育成等、マネジメントを担っていただきます。